Buduj ludzkie kompetencje, których Twoja organizacja potrzebuje w erze AI

Wyposaż pracowników w umiejętności relacyjne, które zwiększają wyniki, dobrostan i retencję

Dezintegracja w pracy obniża zaangażowanie i produktywność

Ile kosztuje Twoją organizację dezintegracja?

Twoja organizacja może mieć kompetentnych ludzi i dobrą strategię, a mimo to osiągać słabsze wyniki. Praca hybrydowa, komunikacja cyfrowa, rosnąca liczba narzędzi AI oraz ciągłe zmiany sprawiają, że współpraca staje się coraz bardziej złożona. Pracownicy mogą realizować swoje zadania, a jednocześnie czuć się oderwani od współpracowników i od samej organizacji. W miarę jak coraz więcej pracy jest automatyzowane lub odbywa się za pośrednictwem technologii, maleje liczba okazji do budowania ludzkich relacji. Gdy zespołom brakuje poczucia jedności, zaufania i wspólnej tożsamości, współpraca słabnie, konflikty narastają, a ludzie tracą zaangażowanie w cele organizacji. Te relacyjne luki często pozostają niewidoczne, a jednak bezpośrednio wpływają na produktywność, innowacyjność oraz retencję pracowników.

Dowiedz się więcej

2 na 3

pracowników nie czuje więzi ze swoimi współpracownikami.

1 na 2

pracowników rozpoczynających karierę odczuwa poczucie izolacji w pracy – co powoduje, że są 1,5 razy bardziej skłonni do utraty zaangażowania i 4,5 razy bardziej narażeni na problemy z produktywnością.

46%

pracowników z pokolenia Z twierdzi, że woli zadawać pytania związane z pracą sztucznej inteligencji niż kolegom z zespołu czy menedżerom, co dodatkowo pogłębia poczucie izolacji w miejscu pracy.

Klienci, którzy korzystają z naszego podejścia, osiągają trwałą jedność w pracy. Zwiększają produktywność zespołową dzięki naszej diagnostyce, interaktywnym warsztatom i praktycznym wskazówkom. Ta oparta na badaniach metoda rozwija umiejętność myślenia w kategoriach „My”. Dzięki niej zespoły zwiększają zaangażowanie, ograniczają konflikty i wzmacniają retencję w środowisku pracy coraz bardziej kształtowanym przez AI.

Zdiagnozuj poziom współpracy

Odkrywamy, gdzie jedność w zespole jest silna, a gdzie pojawiają się rozłamy. Nasza diagnostyka identyfikuje relacyjne mocne strony, poziom zaufania, wzorce konfliktów oraz bariery we współpracy, dając jasny obraz tego, co wzmacnia, a co osłabia efektywność zespołów. Skontaktuj się z nami i umów się na bezpłatną diagnozę.

Rozwijaj niezbędne kompetencje

W miarę jak AI i automatyzacja zmieniają sposób, w jaki pracujemy, umiejętności relacyjnej jedności stają się kluczowe dla organizacji. Nasze interaktywne szkolenia wyposażają pracowników i liderów w codzienne zachowania, które budują zaufanie, ograniczają konflikty i wzmacniają spójność zespołu. Zarezerwuj webinar, warsztat pokazowy lub serię warsztatów już dziś.

Przekuj wiedzę w trwałą zmianę

Pomagamy przekształcić wnioski w konkretny plan działania, który wspiera zaangażowanie, rozwój i satysfakcję pracowników. Nasze dopasowane wsparcie buduje samonapędzającą się kulturę relacji, która rośnie razem z Twoją organizacją.. Napisz do nas, aby wspólnie ustalić najlepsze kolejne kroki.

Zobacz pełną ofertę

Narzędzia

Alicja

Otwórz Sans

Noto Sans

Nowy darmowy

Świetne wibracje

Sól kamienna

Egzo

Belgrano

Owerlok

Dłuto

Kwiat Indie

Państwo

Zły robot

Strona

Noto Serif

Otwórz Sans

Montserrat

Ubuntu

Rubik

Delius

Amiri

Montserrat

W Oneness UP rozwijamy umiejętności, które budują poczucie „my” w zespołach.
Nazywamy je umiejętnościami jedności relacyjnej.

Umiejętności jedności relacyjnej obejmują:

empatię i przyjmowanie perspektywy innych
świadomość i regulację emocji
budowanie zaufania w codziennych interakcjach
skuteczną i pełną szacunku komunikację
konstruktywne radzenie sobie z konfliktami
świadomość organizacyjną i poczucie wspólnego celu

Te umiejętności można rozwijać i mierzyć, a ich poziom jest silnie powiązany z wynikami pracy, dobrostanem i retencją.

Iga Pilewska

Założycielka

Iga, założycielka Oneness UP, była główną badaczką Gartnera na Europę w temacie przyszłości pracy. Wyniki jej badań były prezentowane na jednej z największych i najbardziej prestiżowych konferencji HR-owych ReImagine HR i publikowane w Harvard Business Review. Z wykształcenia socjolożka z dyplomem MSc z London School of Economics and Political Science, od ponad dziewięciu lat zajmuje się budowaniem relacji w miejscu pracy. W Gartnerze jej przełomowe projekty przyczyniły się do wzrostu zaangażowania pracowników powyżej 70% oraz poprawy dobrostanu i chęci pozostania w firmie do ponad 80% w zespołach w Wielkiej Brytanii, USA i Indiach. Oneness UP czerpie z jej doświadczeń badawczych prowadzonych w ponad 200 organizacjach oraz z ponad 40 publikacji, łącząc wiedzę akademicką z praktycznymi rozwiązaniami dla współczesnego świata pracy.

Oceny uczestników

Średnia z 1813 ocen

5,39

Program spotkania

5,75

Przygotowanie merytoryczne prowadzącej

5,68

Umiejetność przekazywania wiedzy

5,88

Przyjazność i zaangażowanie

Z pasji do przekształcania miejsc pracy w przestrzenie, w których ludzie chcą się angażować, rozwijać i zostawać budując w ten sposób produktywność i trwały wpływ.

O nas

Organizacje, które z nami współpracowały, odniosły korzyści

70%+

w zaangażowaniu pracowników

80%+

w zadowoleniu i zamiarze pozostania pracowników

200+

organizacji objętych badaniami

Inwestuj w umiejętności relacyjne: najcenniejszą walutę przyszłości

Udział w warsztatach pomógł mi dostrzec człowieka stojącego za każdą rolą i pokazał mi, że wszyscy stanowimy jeden wielki zespół.

Josh M., starszy konsultant

Chętnie będę przychodzić do biura częściej, aby uczestniczyć w tych zajęciach budujących relacje. Pomagają mi one nawiązywać bardziej autentyczne relacje z ludźmi.

Alex W., Specjalista ds. sprzedaży

Warsztat pokazał mi, jak skutecznie komunikować się w bardziej delikatnych kwestiach w pracy.

Kate S., kierownik ds. marketingu

Mając siedziby w Londynie i Warszawie, łączymy globalne doświadczenie z butikowym podejściem, zapewniając każdemu klientowi spersonalizowaną obsługę dostosowaną do jego wyjątkowych potrzeb.