System relacji, który napędza zaangażowanie
Czy kierujesz wielopokoleniowymi zespołami o różnych potrzebach w zakresie komunikacji?
Czy pracownicy są rozmieszczeni w różnych lokalizacjach, co sprawia, że konieczne jest zaprojektowanie celowych działań zapewniających łączność?
Czy szukasz skuteczniejszych i trwalszych działań integracyjnych?
Czy chcesz zachęcić do większej współpracy osobistej?
Możemy pomóc!
Zabezpiecz przyszłość swojej organizacji
Przedstawiamy Relational OS, samonapędzający się system budowania relacji w świecie zdominowanym przez technologię.
W miarę jak środowiska pracy stają się coraz bardziej hybrydowe i oparte na AI, coraz mniej jest okazji do prawdziwego kontaktu międzyludzkiego. Relational OS wprowadza kluczowe nawyki w codzienne interakcje pracowników, które w naturalny sposób budują relacje i rozwijają umiejętności relacyjne. Dzięki temu rośnie zaangażowanie i dobrostan zespołów.
Ten flagowy program powstał na bazie wieloletnich globalnych badań i współpracy z liderami HR. Łączy wiedzę pracowniczą, dynamiczne warsztaty i praktyczne narzędzia w jeden spójny system. Pomaga liderom wzmacniać poczucie przynależności, usprawniać współpracę i zwiększać retencję, co przekłada się na wymierne efekty zarówno dla ludzi, jak i dla wyników biznesowych.
CO ROBIMY?
W trakcie zaledwie 7 godzin w ciągu 6 tygodni program Relational OS pomaga zespołom przekształcić codzienne interakcje w trwałe usprawnienia w zakresie zaangażowania, dobrego samopoczucia i retencji.
Diagnoza relacji w pracy
Zaczynamy od oceny obecnego stanu relacji w miejscu pracy poprzez ankiety pracownicze i pogłębione wywiady. Diagnoza ta pokazuje, gdzie relacyjna kondycja jest silna, a gdzie istnieje ryzyko utraty więzi, co pozwala nam dopasować program do potrzeb i zadbać o psychologiczne bezpieczeństwo od samego początku. Wywiady pomagają również zbudować zaufanie między uczestnikami a facylitatorem, tworząc solidne podstawy pod dalszą, angażującą pracę rozwojową.
Laboratoria umiejętności relacyjnych
Nasze interaktywne warsztaty koncentrują się na praktykowaniu realnych umiejętności relacyjnych, które pracownicy mogą od razu zastosować w pracy. Sesje obejmują kluczowe tematy takie jak rozmowy o emocjach w miejscu pracy, budowanie poczucia wspólnoty w zespole oraz udzielanie wartościowego feedbacku. Każde spotkanie wzmacnia więzi i wyposaża uczestników w zestaw narzędzi do utrzymania rozwoju relacji w środowiskach pracy wspieranych przez technologie.
Plan działania na rzecz zaangażowania
Współpracujemy z liderami, aby przekształcić wyniki diagnozy i warsztatów w jasną, strategiczną mapę działań. Plan ten zawiera dopasowane, oparte na badaniach kroki, które wprowadzają umiejętności relacyjne i społeczną infrastrukturę do Twojej organizacji, tworząc samonapędzające się środowisko, które nieustannie wspiera zaangażowanie, dobrostan, odporność i retencję, bazując na autentycznych opiniach pracowników.
Jak to działa
1. Skontaktuj się z nami
Skontaktuj się z nami drogą mailową lub za pomocą formularza kontaktowego.
2. Wybierz pracowników u nas
Opisz nam swoje cele, a my pomożemy Ci wybrać grupę pracowników, która odniesie największe korzyści z udziału w naszych warsztatach.
3. Ankietuj pracowników za darmo
Przeprowadzimy bezpłatne badanie wśród pracowników i na podstawie wyników przedstawimy plan warsztatów dostosowany specjalnie do potrzeb Twojej organizacji.
4. Skorzystaj z warsztatów
Zorganizujemy trzy 90-minutowe warsztaty dla Twoich pracowników, które wyposażą ich w umiejętności relacyjne niezbędne do budowania trwałych relacji w pracy.
5. Zakończ jasnymi kolejnymi krokami
Na koniec przedstawimy rekomendacje dotyczące kolejnych kroków, dostosowane do Twojej firmy, opracowane na podstawie zanonimizowanych danych z pogłębionych wywiadów i ankiet.
Korzyści z udziału w naszym programie
Zwiększona produktywność pracowników o 10%
Oznacza to nawet 2 dodatkowe dni robocze miesięcznie, co w Polsce oznacza średnie oszczędności rzędu 90 tys. zł rocznie, a w Wielkiej Brytanii — 42 tys. funtów!
Poprawiona retencja
Ponad połowa pracowników wolałaby mieć dobre relacje w pracy niż 10% podwyżkę wynagrodzenia.
Wyższy wellbeing i poczucie przynależności do organizacji
Nasze warsztaty wyposażają pracowników w kluczowe umiejętności, które wspierają ich dobrostan oraz budują poczucie przynależności.
Budowa pozytywnej marki
Udział w naszym programie pokazuje innowacyjność organizacyjną i zaangażowanie w rozwój pracowników poprzez wdrażanie nowatorskich strategii w miejscu pracy.
Lepsze umiejętności relacyjne pracowników
LinkedIn uznaje budowanie relacji za najszybciej rozwijającą się umiejętność w Wielkiej Brytanii, w którą powinni inwestować profesjonaliści, aby osiągnąć sukces na dzisiejszym świecie pracy.
Zabezpieczona przyszłość instytucji
Nasz program wyposaża Twój zespół w umiejętności adaptacyjne, których sztuczna inteligencja nie jest w stanie zreplikować, zapewniając, że Twoja organizacja pozostanie konkurencyjna i zorientowana na człowieka.